علم النفس الاقتصادي

السلوك التنظيمي

السلوك التنظيمي هو علم يرصد مختلف السلوكيات التنظيمية التي تحدث داخل المنظمة من قبل الأفراد سواء بشكل فردي أو جماعي أين يحاول دراسة هذه السلوكيات وتفسيرها وفهمها من اجل ضبطها والتحكم فيها يما يخدم المنظمة وأهدافها

English Language

This course introduces students to essential English terminology, expressions, and academic skills used in the field of organizational and work psychology.
It aims to help students understand professional concepts, communicate effectively in workplace settings, and engage with academic literature written in English.

1.Course Objectives: By the end of the course, students will be able to:

  • Understand and use key vocabulary related to organizational and work psychology.

  • Develop reading skills to interpret academic articles and workplace documents.

  • Use English terminology to describe workplace behaviors and organizational structures.

3. Target Population: Master 1 students in organizational and work psychology.

2. Duration & Teaching Time: 

    • Total duration: 1 hour 30 minutes per session

    • Teaching format: Lectures + interactive activities

    • Schedule: Weekly session (1h30)

3.  teacher : chibani hadjira 

4. email : assinetmounina@yahoo.com

الصحة النفسية وجودة العمل

قانون وعلاقات العمل

يتضمن قانون العمل مجموع القواعد القانونية التي تحكم الروابط الناشئة عن القيام بعمل ما، وتحكم وتنظم هذه القواعد مختلف أوجه العلاقات القائمة بين كل من العمال والمؤسسات المستخدمة، وما يترتب عنها من حقوق والتزامات ومراكز قانونية، ويتميز قانون العمل بقواعده الآمرة التي لا يجوز لأطراف علاقة العمل الاتفاق على مخالفتها لأنها تتعلق بمسألة النظام العام الاجتماعي، وتتمثل في عدة أحكام تهدف الى حماية الطبقة العاملة وضمان التطبيق السليم لقواعد قانون العمل عن طريق فرض أحكام جزائية على كل مخالفة لقانون العمل سواء عقوبات تأديبية أو مالية.

الأرغونوميا التصميمية و المعرفية

ملخص مقياس الأرغونوميا التصميمية والمعرفية: 

يهدف هذا المقياس إلى تمكين الطلبة من فهم العلاقة التفاعلية بين الإنسان والآلة وبيئة العمل، من خلال مقاربة علمية تجمع بين الأبعاد الفيزيقية والمعرفية والعصبية للأداء الإنساني، كما يزود الطلبة بالمعارف والمهارات التي تسمح لهم بتحليل أنساق التفاعل الإنسان–الآلة، وتصميم مراكز عمل مريحة وآمنة تتوافق مع الخصائص الجسدية والذهنية للعامل.

كما يسعى إلى تمكينهم من معرفة كيف يتم توظيف القياسات الأنتروبومترية ومبادئ الإدراك البصري في تصميم أدوات العرض وأجهزة التحكم وتحسين ظروف العمل، ويتناول المقياس أيضًا أسس التدخل الأرغونومي ودراسة العبء الفيزيولوجي والذهني وتأثيرهما على الأداء والإنتاجية، إلى جانب التعرف على فروع الأرغونوميا الحديثة مثل الأرغونوميا العصبية والأرغونوميا البيولوجية، وفهم كيفية استقبال المعلومات ومعالجتها واتخاذ القرار في النسق الذهني للعامل.

يُسهم هذا المقياس في بناء رؤية علمية متكاملة لدى الطالب حول الإنسان كنسق إدراكي–جسدي–عصبي، مؤهِّلة لتحليل بيئات العمل وتصميمها وتحسينها بما يضمن التوافق بين القدرات البشرية ومتطلبات التكنولوجيا الحديثة.

الفئة المستهدفة: السنة الأولى ماستر علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية 

منهجية البحث