لقد تزايد الاهتنمام بإدارة الموارد البشرية والتي تهتم بالعنصر البشري العامل والذي يعتبر المحرك الأساسي والأول للعملية الإنتاجية وإدارة باقي الموارد، كما أن هذه الموارد لها كفاءات ومهارات وقدرات يمكن استغلالها والاستفادة منها، كما يمكن تطويرها إذا أحسن التصرف فيها، ونتيجة لهذا ظهرت إدارة الموارد البشرية والتي تهتم بتسيير الأفراد (العمال) داخل المنظمات إذ أصبحت هذه الإدارة _أي إدارة الموارد البشرية_ تحتل مكانة هامة داخل الهيكل التنظيمي ولا يمكن الاستغناء عنها، وعلى وظائفها والدور الأساسي الذي تقوم به عن طريق تمكين المنظمة من تحقيق أهدافها بصفة فعالة، وذلك من خلال العناية بالمورد البشري ووضع استراتيجيات تساهم في تنمية قدراته وكفاءته و زيادة خبراته وهذا من أجل تحسين أدائه، إذ أصبحت إدارة الموارد البشرية عبارة عن إدارة ذات نشاطات حساسة تمس الأهداف التي تريد المنظمة الوصول إليها وكذلك تحقيق أهداف العامل. وللتطرق إلى مفهوم وأهداف إدارة الموارد البشرية، يجب عرض بعض المفاهيم والمصطلحات المتعلقة بهذا الموضوع وذكرها على سبيل المثال لا الحصر وذلك لكي نستطيع أن نكون مفهوم تصوري عن إدارة الموارد البشرية.