يهدف هذا المقياس إلى تزويد الطلبة بالمعارف النظرية والتطبيقية المتعلقة بإدارة الأجور والرواتب وتصميم هياكل عادلة ومحفزة للتعويضات داخل المؤسسات، مع التركيز على ربط الأجر بمستوى الأداء والكفاءة.
يتناول المقياس المفاهيم الأساسية للأجر، ومكوناته، والعوامل المؤثرة في تحديده، إضافة إلى دراسة الفروق بين الأجر الاسمي والأجر الحقيقي، وأثر السياسات الأجرية على الرضا الوظيفي والإنتاجية.
كما يهتم المقياس بدراسة أنظمة تقييم الأداء بوصفها أداة أساسية في إدارة الموارد البشرية، من خلال التعرف على أهداف التقييم، ومعاييره، وأساليبه ، ودوره في اتخاذ القرارات المتعلقة بالترقية، والتحفيز، والتكوين، وتحديد الأجور والمكافآت.
ويسعى المقياس إلى تنمية قدرة الطلبة على تحليل هياكل الأجور، وتصميم نظم تقييم أداء فعّالة، بما يحقق العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية ويساهم في تحسين الأداء الفردي والمؤسسي.