لا يمكن فهم علم النفس العمل والتنظيم بدون الرجوع لركيزة أساسية في التخصص وهي ميدان السلوك التنظيمي الذي يعتبر الإطار النظري للتخصص أين يمكن من خلال معرفة السلوك التنظيمي فهم مختلف السلوكيات الصادرة عن الأفراد داخل المنظمة مهما كانت طبيعتها ونشاطها وعلى إعتبار أن المنظمات السياحية لديها خصوصياتها بالنظر لعلاقتها المباشرة بطالب الخدمة السياحية وهو ما يجعل السلوكيات داخل المنظمات قد تختلف وتتباين عن باقي المنظمات الأخرى، وفي ظل ذلك برزت العديد من التطورات الحديثة في مجال السلوك التنظيمي ببروز العديد من السلوكيات والتي سنحاول من خلال هذا المقياس تناولها والإشارة إليها
سيتم تناول خلال هذا المقياس السلوك التنظيمي المعاصر الذي تندرج ضمنه مواضيع السلوك التنظيمي الحديثة والتي سيتم إسقاطها على المنظمات السياحية بالنظر لطبيعة المقياس أين سيتم الإشارة لعدة مواضيع كالإستغراق الوظيفي، التميز التنظيمي، الثقة التنظيمية، الصحة التنظيمية، السمعة التنظيمية، المناعة التنظيمية، التسييس التنظيمي، التهكم التنظيمي، القوة التنظيمية، التمكين الوظيفي، الصمت التنظيمي، التفوق التنظيمي.
الكلمات المفتاحية: السلوك التنظيمي، الأفراد، المنظمات السياحية، السلوك الفردي، السلوك الجماعي.
الفئة المستهدفة: سنة أولى ماستر علم النفس العمل والتنظيم إدارة الموارد البشرية وتسيير المؤسسات السياحية والفندقية